SUPPLY CHAIN PLANET
L'Abécédaire de la Supply Chain
Auteur Blandine BERGERET
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Femme, sa place dans les Départements Supply Chain
FEMME, SA PLACE DANS LES DEPARTEMENTS SUPPLY CHAIN Le 8 mars, c’est notre journée, paraît-il ! Ah bon, ce n’est pas tous les jours, la journée de la femme ? Double casquette, pro et perso, double salaire… non, je plaisante, même si le chiffre 2 reste de mise, puisqu’encore de nos jours les femmes sont rémunérées, à poste et diplôme équivalents, 20 % de moins que leurs homologues à prostate. Quarante ans après le slogan "A travail égal, salaire égal", nous sommes encore loin de l’objectif. Après cet amuse bouche un peu amer, j’ai observé à la loupe la représentation de la gente féminine au sein de quatre départements Supply Chain. Afin de ne pas biaiser les résultats, j’ai sciemment sélectionné des entreprises semblables, dans le monde industriel de la boisson et de l’agroalimentaire, au sein desquelles le département Supply Chain emploie entre 40 et 67 personnes. Nous parlerons, pour ne pas les citer, de P, H, N et K. Si le menu semble à première vue appétissant - N compte 54 % de femmes, P et K 64% et H, 71% -, lorsqu’on regarde plus en détail la constitution des plats, la composition fait frémir, voire bouillir, et pas que la marmite. Plus on monte dans la hiérarchie, plus les femmes se raréfient, un peu comme l’air au sommet du Kilimandjaro. Les directions logistiques, pour les plus paritaires d’entre elles, comptabilisent entre 17% et 25% de femmes au sein du comité de direction, soit 1 femme pour 4 ou 5 hommes et, pour celles qui considèrent que ce qui est rare est précieux, elles enregistrent 100% d’hommes. Difficile d’aller au-delà. Rapportée au nombre total de collaborateurs, la présence féminine à la Dir’ log’ donne un ratio de 1 à 2% pour les sociétés H, K et N. Quant à P, zéro que multiplie zéro fera toujours… ZÉRO ! Après cette entrée quelque peu indigeste, je me suis penchée sur le plat de résistance. Peu de cadres féminins, voire pas, au sommet des départements logistiques, mais leur présence est davantage marquée au sein du « middle management » : 15% pour K, 20% chez N et un ratio encore plus favorable chez H et P avec 30 % de femmes cadres. L’honneur est sauf, nous sommes bien présentes au sein des organisations… Et que dire du socle de la pyramide, c'est-à-dire de notre présence parmi les non cadres ? Je ne vous étonnerai pas si je vous déclare que nous représentons entre 54 et 71 %. La part du lion en quelque sorte, il faut bien que les femmes soient casées quelque part… Bien sûr, me direz-vous Messieurs, la place qu’occupe la femme dans les organisations actuelles est une question de choix, ou de confiance en soi, ai-je même entendu… Je pense pour ma part que c’est avant tout, pour nous les femmes, une question de lucidité et de pragmatisme à concilier vie professionnelle et personnelle et que notre investissement à double titre nous pénalise. Afin de clore le débat sur un monde du travail qui fonctionne encore avec des codes masculins, je conclurai sur une citation de Marine PERRIER, femme et néanmoins cadre au sein d‘un département Supply Chain : « Les femmes manquent-elles d'assurance professionnelle ou ont-elles l'assurance que les hommes veulent bien leur donner ? ». Messieurs les logisticiens, à méditer… car les bonnes résolutions au niveau des entreprises et administrations n'ont guère été suivies d'effets, en tout cas, c’est évident, pas en Supply Chain. Quant à nous Mesdames, oublions un instant les vœux pieux de parité et équité, car aujourd’hui, c’est notre journée, à nous les femmes. Blandine BERGERET / Mars 2012
Un grand merci à l'ASLOG et notamment à Audrey Brizion, responsable communication, qui a mis en ligne cet article dans la rubrique Actualités du site de l'ASLOG ! http://www.aslog.org/fr/index.php
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