« Les femmes qui accèdent à des conseils d'administration doivent promouvoir l'entrée d'autres femmes » Clémentine Mermet des Granges, Directeur Supply Chain & opérations, Warner Music France, est membre des associations EM Lyon au Féminin et LeaderShip Women Association : « Il existe des valeurs féminines et masculines, et chaque personne, homme ou femme, en porte et peut les développer. Parmi les valeurs féminines figurent la capacité d'écoute, l'humilité, l'équité, l'apprentissage et la souplesse. Les valeurs masculines sont la force, la politique, le réseau, la fierté et la fraternité entre hommes. » Si dans les postes à responsabilité, elle n'a pas eu à constater de différence de traitement entre hommes et femmes, elle sait qu'il y en a à la base : « Le plus grand ennemi de la femme dans l'entreprise est parfois elle-même. Les études montrent que les jeunes diplômées n'osent pas négocier leur salaire à l'entrée. » Et de regretter également une certaine rivalité entre femmes : « Il faut davantage de solidarité entre femmes. Les femmes qui accèdent à des conseils d'administration doivent promouvoir l'entrée d'autres femmes. » Chez Warner Music, la parité du comité de direction est de mise. Elle se réjouit de constater la présence croissante des femmes dirigeantes dans les domaines de la Supply Chain (logistique et transports). Et de conclure : « le combat doit continuer pour l'égalité hommes-femmes au travail, sans renoncer à être une femme. » Clémentine Mermet des Granges vient de rejoindre le comité de pilotage de l'Agora du Supply Chain Management. Sur 8 membres, elle est la seule femme. CC
"Les métiers de la Supply Chain ont longtemps été majoritairement masculins. Cette situation évolue et l'on voit de plus en plus de femmes (sans doute pas encore assez), accéder à des responsabilités dans ce domaine. A l'occasion de la journée de la femme , la newsletter de Supply Chain vous propose quelques témoignages de "Femmes de la Supply Chain" . Newsletter du Supply Chain Magazine du 8 mars 2011
Découvrez les autres témoignages http://www.supplychainmagazine.fr/NL/2011/1149/
Femmes de la Supply Chain témoignages
SUPPLY CHAIN PLANET
Auteur Blandine BERGERET
L'Abécédaire de la Supply Chain
« Les capacités féminines de communication, de sens du contact et d'écoute sont un atout majeur ». Marina Gadaud a plusieurs responsabilités en tant que responsable logistique export du fabricant français d'instruments à vent Henri Selmer Paris. Elle pilote notamment un projet en cours de refonte de la gestion des pièces détachées. Un projet complexe démarré en mai 2010 qui nécessite la refonte du référencement code-article, sachant qu'un saxophone représente 850 pièces et que le fabricant a l'obligation de fournir des pièces pendant dix ans après la vente de l'instrument. « Sur ce projet « masculin » à la base, une femme a plus de recul pour les situations complexes, remarque-t-elle. Les capacités féminines de communication, de sens du contact et d'écoute sont un atout majeur, car le projet demande de réunir de nombreux participants, et de les relancer régulièrement pour le faire vivre. » Même en ayant auparavant travaillé chez un transitaire, milieu très masculin, elle n'a jamais ressenti le fait d'être une femme comme un désavantage, mais plutôt comme un avantage : « Une fois nos compétences reconnues, nous avons le sens des réalités plus aigu. » CC
Isabelle Bouchacha, Responsable Supply Chain services, Sandra Bachelart, Manager transportation et Marianne Richeux, Value chain manager ont décidé de parler d'une même voix pour montrer que la solidarité féminine n'est pas un vain mot chez Chep : « La logistique est un métier d'hommes. On doit en faire plus pour acquérir une légitimité. Une fois, acquise, la relation se passe mieux, il y a plus de confiance qui se crée. » Sandra Bachelart précise : « J'ai eu du mal à me faire reconnaître des fournisseurs, qui sont des grands groupes de transport. Une fois reconnue, la relation est plus fluide. Les fournisseurs me disent : vous êtes plus dure en affaires. Une main de fer dans un gant de velours ! » Marianne Richeux ajoute : « La logistique est un secteur qui accueille bien les femmes. Cela demande du courage au début. Nous désarçonnons les logisticiens vieille école ! Les responsables masculins ont confiance dans leurs salariées, ils savent que le travail sera bien fait et dans le souci du détail. » Et ces trois femmes de reconnaître que dans les sociétés où elles ont travaillé, elles étaient en général moins payées que les hommes. Mais elles remarquent un progrès dans leur société actuelle, où la directrice des opérations est au Comité de Direction France, et la vice-présidente Espagne/Portugal, avec deux enfants en bas âge est au Comité de Direction Europe. CC
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